Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Lider Zespołu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Lidera Zespołu, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie, motywowanie i wspieranie zespołu w osiąganiu celów organizacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu efektywnej współpracy, rozwoju członków zespołu oraz realizacji strategii firmy. Starszy Lider Zespołu będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wyników, wdrażanie najlepszych praktyk oraz wspieranie kultury ciągłego doskonalenia.
Do głównych zadań będzie należało planowanie i koordynowanie pracy zespołu, rozwiązywanie problemów operacyjnych, a także zapewnienie wysokiej jakości komunikacji wewnętrznej. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętności przywódcze oraz zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku pracy.
Starszy Lider Zespołu będzie również odpowiedzialny za rozwój kompetencji członków zespołu poprzez mentoring, szkolenia i regularne oceny wyników. Współpraca z innymi działami firmy oraz raportowanie postępów do wyższej kadry zarządzającej to kolejne istotne aspekty tej roli.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na wyniki, posiadająca wysokie umiejętności interpersonalne, zdolność do pracy pod presją oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków. Znajomość narzędzi do zarządzania projektami oraz doświadczenie w pracy w środowisku wielozadaniowym będą dodatkowymi atutami.
Jeśli jesteś liderem z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz inspirować innych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codzienną pracą zespołu
- Motywowanie i wspieranie członków zespołu
- Monitorowanie wyników i raportowanie do przełożonych
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych
- Wdrażanie strategii i procedur firmy
- Organizowanie i prowadzenie spotkań zespołowych
- Szkolenie i rozwój pracowników
- Współpraca z innymi działami organizacji
- Zapewnienie wysokiej jakości komunikacji wewnętrznej
- Promowanie kultury ciągłego doskonalenia
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Umiejętność zarządzania zespołem i delegowania zadań
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją i w dynamicznym środowisku
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami
- Doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów
- Zorientowanie na wyniki i cele
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, ekonomia)
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jakie metody motywowania pracowników stosujesz?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia do zarządzania projektami znasz?
- Jakie były Twoje największe osiągnięcia jako lider?
- Jak organizujesz pracę zespołu w sytuacjach kryzysowych?
- Jakie masz podejście do rozwoju pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jak radzisz sobie z presją czasu?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
